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开端：潮峰投研
“为投资者创造价值”是公募基金常被说起的就业，但富国基金近期却因“董事长高薪”与“基民遥远归天”的横蛮反差，堕入公论旋涡。
当董事长裴长江两年领取超250万元薪酬的音信曝光，旗下好意思女基金司理王园园料理的多只产物执续血亏的执行，更是让投财富生诸多质疑。
富国基金百亿好意思女基金司理王园园血亏，多只基金堕入遥远亏超20%
从数据来看，王园园料理的多只基金任职答复为负，且部分基金归天时辰跨度长。
像国富远见优选搀和C，自2022年2月16日任职于今超3年，任职答复-5.93%；国富远见优选搀和A同期任职答复-3.99%。
还有国富品性生涯搀和C，2021年7月16日料理于今3年多，答复-26.31%；国内需增长搀和C，同技巧段任职答复-27.82%，归天幅度较大。
国富高质料搀和自2021年6月16日料理以来，4年多时辰任职答复-24.88%；国富挥霍主题搀和C，2021年1月18日起料理，4年多答复-29.41%。
国富价值创造搀和C、A，2021年1月13日料理于今，分辨归天-29.54%、-27.63%。
但值得细巧的是，国富挥霍精选30股票A，2020年11月05日-2024年07月08日料理技巧，任职答复-30.94%；国富挥霍精选30股票C，2024年6月6日-2024年7月08日短短32天，就归天-7.73%。
不外，并非所有这个词产物皆执续低迷。举例国富内需增长搀和A，王园园自2020年3月26日料理于今5年多，任职答复达33.35%；国富品性生涯搀和A，2019年3月20日料理于今6年多，答复67.63%；国富挥霍主题搀和A，2017年6月16日料理于今8年多，更是得到127.61%的可不雅答复，展现出一定的管贤慧力。
王园园料理的基金中，既有任职答复超127%的国富挥霍主题搀和A，也有亏超29%的同类产物，这种顶点分化值得深想。
这背后，是投研团队对不同产物的计策推论互异，一经基金司理“元气心灵漫衍”导致的纳履踵决？
这里就不得不说起一个问题，公募基金司理“一拖多”风景无数，王园园同期料理多只基金，总规模宏大，元气心灵漫衍或影响功绩。基金司理料理产物数目是否应设限？
怎么均衡“规模推广”与“功绩深耕”？若基金司理无法对每只产物进入弥散元气心灵，“功绩分化”将执续演出，基民只怕成为最终受害者。
董事长裴长江两年250万高薪，基民归天何解？
裴长江算作富国基金董事长，2022-2023年从鼓吹海通证券处领取超250万元薪酬。而同期，旗下多只基金功绩惨淡，基民归天严重。
这种“薪酬-功绩”的脱钩，似乎违反了公募基金行业“利益分享、风险共担”的基本逻辑。
家喻户晓，公募基金的中枢是“代客搭理”，料理费收入依赖基金规模与功绩推崇。当基民因基金归天不停赎回，基金规模缩水，料理费收入本应受影响，高管薪酬却未体现这种关连。
部分业内东谈主士质疑，“董事长的高薪，是基于公司举座功绩，一经单纯的‘职位福利’？若公司旗下基金遥远归天，高管薪酬是否应相应调停？”
富国基金的薪酬争议，折射出公司处理结构的隐忧。在刻下架构下，高管薪酬由鼓吹决定，穷乏对基民利益的充分考量。
基民算作基金的“实质出资东谈主”，却无法参与薪酬有缠绵，导致“高管拿高薪、基民背归天”的失衡方位。更要道的是，投资有缠绵与薪酬激发的关连性不及。若高管薪酬不与基金遥远功绩、投资者答复挂钩，容易生息“重规模推广、轻功绩进步”的倾向。
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